به گزارش ادارهکل روابط عمومی و امور بینالملل نهاد کتابخانههای عمومی کشور، از دیماه ۱۴۰۳، اجرای برنامهای جامع برای تحول در نظام منابع انسانی، استقرار عدالت سازمانی، ارتقای سرمایه انسانی و افزایش بهرهوری، در دستور کار نهاد کتابخانههای عمومی کشور قرار گرفته است.
آزاده نظربلند در گفتوگویی، به تشریح این اقدامات و برنامهها پرداخت.
- نهاد در یک سال و نیم گذشته، برنامههای جامعی را در حوزه ارتقای خدمات رفاهی به کارکنان طراحی کرده است. این اقدامات براساس چه معیارهایی اجرایی میشوند؟
این برنامهها با هدف بهبود حقوق و مزایای کارکنان، رفع تفاوتهای موجود میان نیروهای صف و ستاد و اجرای الزامات قانون مدیریت خدمات کشوری، طراحی و اجرا شده است.
در راستای اجرای مصوبات قانونی و ایجاد رویهای واحد در نظام پرداخت، احکام ضریب افزایش سالیانه حقوق کارکنان در فروردینماه ۱۴۰۵ و مطابق مصوبه هیئت محترم وزیران صادر و به کارکنان پرداخت شد. همچنین فرایند یکسانسازی ضوابط اداری و پرداختی میان کارکنان صف و ستاد آغاز شده و از این پس مبانی قانون مدیریت خدمات کشوری در تنظیم احکام کارگزینی، ساعات کار، نحوه محاسبه اضافهکاری و سایر مؤلفههای مرتبط با نظام جبران خدمات، ملاک عمل خواهد بود.
- مهمترین اقدامات انجامشده در این مدت کدامند؟
اختصاص ۵۰ درصد فوقالعاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون خدمات کشوری برای همکارانی که از آن بهرهمند نشده بودند، اجرای طرح «همافزا» برای افزایش حقوق همکاران در آستانه بازنشستگی، اختصاص حق مسکن به میزان ۵۰۰ هزار تومان برای نخستینبار در نهاد، اختصاص حق شیفت ویژه کتابدارانی که بهصورت شیفتبندی فعالیت میکنند، افزایش مبلغ جبران بخشی از خدمات کتابداران سیار به ۱۲ میلیون تومان، پرداخت کمک رفاهی به مبلغ ۲.۵ میلیون تومان برای کتابداران و ۱ میلیون تومان برای سایر همکاران، اختصاص طبقه تشویقی در احکام کتابداران منتخب در هفته کتاب و حق سختی کار برای همکاران شاغل در بخشها و مسئولیتهای خاص، مهمترین کارهای صورتگرفته در حوزه حقوق و معیشت همکاران نهاد در سال گذشته هستند.
«استمرار تحول با محوریت بهرهوری» بهعنوان ملاک و معیار اجرای برنامههای سال ۱۴۰۵ نهاد، عنوان شده است. این مهم، چگونه و از چه مسیری محقق خواهد شد؟
در سال جاری، مسیر تحول منابع انسانی نهاد با تمرکز بر مدیریت هوشمند، تصمیمگیری دادهمحور و استقرار عدالت در نظام اداری و پرداخت ادامه خواهد یافت. رویکرد اصلی نهاد در این مرحله، ایجاد توازن میان ارتقای رفاه کارکنان و افزایش کارایی سازمانی است تا ظرفیتهای انسانی موجود متناسب با نیازهای واقعی شبکه کتابخانههای عمومی کشور ساماندهی و بهکار گرفته شوند.
در همین راستا، بازآرایی نیروی انسانی، بازطراحی نظام کاری، توسعه حمایتهای هدفمند از کارکنان، تعیین و تخصیص ظرفیتهای انسانی مبتنی بر عملکرد واقعی کتابخانهها، استقرار نظام ارزیابی اثربخشتر و اجرای سیاستهای آمایش سرزمینی در دستور کار قرار دارد. این اقدامات با هدف استفاده بهینه از منابع، افزایش چابکی سازمانی، توزیع متوازن نیروی انسانی و ارتقای کیفیت خدمات فرهنگی و کتابخانهای اجرا خواهد شد.
- فرایند همسانسازی حقوق و رفاهیات کارکنان چگونه است؟
در ادامه سیاست همسانسازی حقوق و رفاهیات کارکنان نهاد با سایر دستگاههای اجرایی کشور و در اجرای تصویبنامه شماره ۲۰۳۳۳۶ مورخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۴ هیئت محترم وزیران درباره ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵، از خردادماه سال جاری مزایای رفاهی جدیدی برای کارکنان نهاد برقرار میشود.
بر این اساس، کمکهزینه روزانه غذا به میزان ۵۲ هزار تومان برای کارکنان تماموقت پرداخت خواهد شد. کمکهزینه ماهانه ایاب و ذهاب برای کارکنان فاقد سرویس سازمانی در شهر تهران به میزان ۵۲۰ هزار تومان و در شهرهای دارای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت و بیشتر به میزان ۳۵۰ هزار تومان برقرار میشود.
برای کارکنان دارای معلولیت شدید و بسیار شدید و همچنین جانبازان مشمول قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران، امکان افزایش این کمکهزینه تا سقف ۵۰ درصد پیشبینی شده است.
همچنین کمکهزینه مهدکودک برای بانوان شاغل دارای فرزند زیر شش سال، در دستگاههای فاقد مهدکودک، تا سقف ماهانه ۵۱۰ هزار تومان پرداخت خواهد شد.
- از اقدامات شاخص در حوزه منابع انسانی به چه مواردی میتوانید اشاره کنید؟
از دیگر اقدامات مهم در حوزه منابع انسانی، در سال جاری، میتوان به این موارد اشاره کرد:
- یکسانسازی کمک رفاهی تمامی کارکنان و پرداخت ماهانه ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به کلیه همکاران
- افزایش حق مسکن کارکنان به مبلغ ماهانه ۲ میلیون تومان
- تبدیل وضعیت استخدامی ۳۰۰ نفر از همکاران قرارداد ساعتی تمام وقت به قرارداد کار معین، پس از احراز حداقل ۳ سال سابقه خدمت و تایید صلاحیت حرفهای، عملکرد و کارایی آنها در کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارکنان
- تسویه کامل پاداش پایان خدمت و سنوات همکارانی که تا تاریخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ به درجه بازنشستگی نائل شدهاند
- آغاز پرداخت مطالبات بازنشستگان اسفند ۱۴۰۴ (از ۲۵ تا انتهای اسفند) بر اساس اولویت تاریخ بازنشستگی
- تسهیل و تسریع فرایند تبدیل رتبه ۱۱۵۳ نفر از همکاران به رتبه عالی.
نهاد کتابخانههای عمومی کشور، معتقد است که توسعه خدمات فرهنگی و کتابخانهای بدون توجه به سرمایه انسانی امکانپذیر نیست. از اینرو، ارتقای رفاه، انگیزه و کرامت حرفهای کارکنان، همزمان با افزایش بهرهوری و کیفیت خدمات، همچنان یکی از اولویتهای اصلی مدیریت نهاد خواهد بود.